ダイバーシティの取り組みって「社会的にそうせねばならないから」じゃなくて、「そうしたほうが明らかに自社にとってプラスになるから」なんですよね、本当は。 ＯＥＣＤ報告書：男女格差への取り組み、成長を後押し