井村屋グループの次世代リーダーを育成するため、3ヶ月にわたって行われた未来創造道場が終了しました！　課題も多く大変だったと思いますが、20人がそれぞれ自分の変化と成長を実感できた道場になりました。人前で話すのが苦手と言っていたメンバーも、スピーチトレーニングを何度も行う中でコツと場数と度胸を得て、最後は原稿もメモも見ずに5分間スピーチをやりきりました。システム思考や変化の理論（TOC）をベースに、「自部門の最悪シナリオ」を考えて部門長として対策を考える、部下などの悩み相談に対する「悩みのトリセツ」など、オリジナルの実践的な研修を行ったので、研修後の変化ではなく、研修中からすでに社内に変化が起こっているとのこと。最終日の早朝は日の出ヨガからスタート、ビーチアートで「あずきバー」の50周年を祝いました。このあともサポートを続けていきます！